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:: Inolam Formation :: Le DIF et le DRH
Vous le savez sans aucun doute mieux que nous : un des défis majeurs des acteurs technologiques aujourd’hui va être de concevoir et de mettre en œuvre des plans de fidélisation de leurs collaborateurs compétents dans le domaine des TIC pour les décennies à venir.
En effet, la très forte croissance des marchés technologiques renforce et renforcera de plus en plus la pénurie déjà marquée d’ingénieurs et d’autres professionnels des TIC dans les marchés du travail mondiaux. Cette pénurie va ouvrir la voie à une concurrence féroce pour recruter les meilleurs candidats fraîchement sortis des écoles et pour débaucher les professionnels les plus réputés…
Libre à vous et à votre entreprise de vous approprier le DIF dès à présent en l’intégrant dans vos actions RH pour proposer des outils d’épanouissement professionnel et intellectuel à vos collaborateurs. Parce qu’un collaborateur avec lequel vous construisez son parcours professionnel à long terme reste fidèle, vous ne le regretterez jamais.
Ainsi vous lui permettrez de maintenir son champ de compétences au fil des avancées techniques et technologiques et vous lui donnerez l’opportunité de faire progresser sa carrière au sein de votre structure.
C’est un véritable échange gagnant – gagnant qui se dessine à l’horizon. Sachez le concrétiser.
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